Digitaltag Zentralschweiz 2024 – Ein Tag voller Inspiration und Zukunftsperspektiven.

Die wichtigsten Learnings

1. Die Zukunft der Arbeit ist flexibel und vernetzt. Menschen, Orte und Technologien müssen harmonisch zusammenarbeiten, um nachhaltigen Erfolg zu ermöglichen.
2. Künstliche Intelligenz eröffnet neue Horizonte. Von Prozessoptimierung bis zu völlig neuen Geschäftsmodellen – KI verändert unsere Welt nachhaltig.
3. Moderne Führung setzt auf klare Ziele und Vertrauen. Die Kombination aus Ausrichtung und Selbstorganisation schafft Motivation und Innovation.
4. OKRs sind ein effektives Werkzeug für Fokus und Erfolg. Sie helfen Teams, ambitionierte Ziele zu erreichen und Ergebnisse messbar zu machen.

Am 19. November 2024 fand im Neubad Luzern der Digitaltag Zentralschweiz statt – ein Event, das sich mit den drängenden Fragen unserer digitalen Zukunft auseinandersetzte. Wie sehen unsere zukünftigen Arbeitswelten aus? Wie verändern sich Organisationen? Und wie wird der Mensch mit intelligenten Systemen arbeiten und interagieren? Diese und viele weitere Fragen standen im Mittelpunkt des Tages.

Als Teilnehmer und Berichterstatter durfte ich, Lukas Fischer, spannende Vorträge erleben, inspirierende Gespräche führen und wertvolle Einblicke in die Zukunft der Arbeit und Technologie gewinnen. Hier sind meine persönlichen Eindrücke.

AI im Fokus

Den Einstieg machten Dalith Steiger und Andy Fitze (von Swiss Cognitive) zu den Potenzialen und Herausforderungen von künstlicher Intelligenz (KI). Besonders beeindruckend war die Präsentation der "AI Periodic Table", die die essenziellen Bausteine für eine erfolgreiche KI-Integration aufzeigte:

• Leadership und Organisation als Basis.
• Datenzugang und Technologie-Stack als Fundament.
• Talente und Use Cases, um KI sinnvoll einzusetzen.

Andy stellte zudem spannende Statistiken vor: 82 % der Menschen möchten KI in ihrer Arbeit nutzen, ein klares Zeichen für die Akzeptanz und die Chancen, die KI bietet. Dabei wurde betont, dass KI nicht nur Prozesse optimiert, sondern auch neue Geschäftsmodelle ermöglicht – von der Optimierung hin zu echter Innovation.

Die Zukunft der Arbeit – Vortrag von Thomas Haas

Thomas Haas eröffnete den Tag mit einem inspirierenden Vortrag zur "Future of Work". Dabei betonte er, wie wichtig das Zusammenspiel von Menschen, Orten und Technologien ist, um eine nachhaltige und zukunftsfähige Arbeitswelt zu gestalten. Besonders spannend fand ich die Konzepte wie:

• Orts- und Zeitunabhängigkeit: Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es, Arbeit an die individuellen Bedürfnisse anzupassen.
• Activity-based Working: Mit Fokus- und Kollaborationszonen werden Arbeitsumgebungen geschaffen, die produktives Arbeiten fördern.
• Netzwerkökonomie: Kleinste Akteure können durch globale Vernetzung eine riesige Reichweite erzielen, wie das Beispiel der "Dubaischokolade" eindrucksvoll zeigte.

Neue Führungskonzepte – Die Rolle von Leadership

Ein Vortrag, der mir besonders in Erinnerung geblieben ist, war die Metapher des Fußballspiels als Modell für moderne Führung:

• Der Ball: Das gemeinsame Ziel, auf das alle hinarbeiten.
• Das Spielfeld: Die Rahmenbedingungen, die Orientierung und Transparenz schaffen.
• Die Spieler: Selbstorganisierte Teams, die flexibel agieren können.
• Der Coach: Führungskräfte, die Impulse geben, aber im Hintergrund bleiben.

Moderne Führung vereint Verbundenheit und Ausrichtung, unterstützt durch klare Strukturen und die Fähigkeit, Menschen zu inspirieren.

OKRs – Klarheit durch Ziele und Ergebnisse

Ein Workshop zum Thema OKRs (Objectives and Key Results) rundete den Tag ab. OKRs sind ein Framework, um ambitionierte Ziele zu setzen und diese mit messbaren Ergebnissen zu verknüpfen:

• Objectives: Inspirierende Zielzustände in der Zukunft.
• Key Results: Klare, messbare Indikatoren für den Erfolg.

OKRs zeigten eindrucksvoll, wie Unternehmen ihre Teams auf gemeinsame Prioritäten ausrichten können – ein wertvolles Werkzeug für die strategische Planung.

Seit dem Herbst 2024 setzen wir bei NETNODE auch wieder auf OKRs. Auch wieder, weill wir bei NETNODE schon in den Jahren 2020 und 2021 auf OKRs gesetzt haben, diese dann in die Holacracy Struktur integriert.

Ein gelungener Abschluss

Der Tag endete mit einem gemütlichen Apéro Riche, der Gelegenheit bot, sich weiter auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Ein großer Dank geht an digitalswitzerland Zentralschweiz für die herausragende Organisation und das inspirierende Programm.

Der Digitaltag Zentralschweiz 2024 hat mir gezeigt, dass die Zukunft voller Chancen steckt – wenn wir bereit sind, uns anzupassen und mutig neue Wege zu gehen. Ein Tag, der noch lange nachwirken wird.